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『簡體書』 做自己的法律顧問

自編碼:1818713
商品貨號:9787509383018
作者: 中國法製出版社
出版社: 中國法製出版社
出版日期: 2017年07月

售價:HK$ 67

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內容簡介:

 作者結合自己多年的法律實踐,從工作、婚姻、房子、孩子、消費等切合公民工作、生活的角度出發,依靠專業背景,用通俗的筆法,通過法理引導、案例分析、溫馨提示等方法,較為全麵、立體地為普通民眾提供實用、有效的法律指導,以達到傳播法律常識、自助解決簡單的法律問題的目的。

作者簡介:

李濤,1980年7月出生,湖北赤壁人,廣東省人民檢察院檢察官,國家檢察官學院廣東分院檢察教官,中南財經政法大學法學學士,暨南大學法律碩士,《南方法治報》特邀撰稿人,先後在省級、基層檢察機關政治部、辦公室、反貪局等多個部門和崗位任職。

  李丹萍,1983年9月出生,福建長樂人,廣州市黃埔區人民檢察院檢察官,廣東外語外貿大學法學學士,暨南大學法律碩士,《南方法治報》特邀撰稿人,先後在行業協會、律師事務所、民政係統、檢察係統等多個部門和崗位任職。

目錄:

第一章 職場江湖 / 001
  1.畢業生,初涉職場三方協議要慎簽 / 001
  案例1:用人單位單方解除就業協議須承擔違約責任
  案例2:畢業生因考取公務員解除就業協議須交納違約金
  2.你的加班費發夠了嗎? / 004
  案例3:犧牲團圓,國慶節被安排加班應當獲得加班費
  3.調崗調薪,勞資雙方如何避免糾紛? / 009
  案例4:因勞動者不服從調崗安排,公司單方麵解除勞動合同屬違法行為
  案例5:勞動者不服從單位正當管理,單方麵解除勞動合同並要求經濟補償金的,法律不予支持
  4.遭遇惡意欠薪,該如何維權? / 014
  案例6:惡意拖欠工資拒不發放應該承擔法律責任
  5.辭職回家,老板故意拖欠工資怎麼辦? / 019
  案例7:外來務工保安申請辭職,公司應當依法結算工資
  6.老板,說好的年終獎咋飛了? / 025

內容試閱:

2.你的加班費發夠了嗎?
  加班對於很多都市白領而言既熟悉又無奈。熟悉的是本該朝九晚五的生活,常常因為加班而披星戴月,無奈的是本該得的加班待遇,常常變成鏡中花水中月。又到年尾了,白領們開始為加班費的問題煩惱,究竟該如何維護自己加班獲取報酬的合法權益呢?
  案情回顧
  案例3:犧牲團圓,國慶節被安排加班應當獲得加班費
  李小姐在廣州市某商場做服裝銷售員。勞動合同約定:月工資包含基本工資2000元、固定加班工資200元以及績效獎金,節假日加班安排補休,並約定工作時間為每天工作7小時,每周上6天班,每周休息1天。2016年國慶節期間李小姐被安排在10月1~7日上班,但是後來結算工資的時候,老板並沒有給她加班費,並解釋說合同已經包含了固定加班費,而且合同約定法定節假日加班安排補休,因此不支付加班費。李小姐因為國慶節假期加班無法與家人團聚,現在老板連加班工資都不給,李小姐能否依法獲得加班工資呢?
  以案說法
  一、法定工作日之外加班,如何計算加班工資?
  《勞動法》第44條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”即勞動者按照用人單位的要求,正常工作日延長工作時間、休息日加班以及法定節假日加班的,用人單位應該依法支付勞動者加班工資。
  但在上述案例中,10月國慶假期中1日、2日、3日是法定節假日,剩下的4~7日屬於雙休日調換。因此李小姐可以依據《勞動法》的相關規定,要求用人單位支付1~3日不低於3倍工資的加班費,另外4天屬於雙休日加班,由用人單位決定安排補休還是支付加班費,用人單位如果安排補休的話,則不需再支付加班費,若不安排補休的話,則須支付李小姐不低於2倍工資的加班費。
  二、節假日加班安排補休能否代替加班費?